文化體制改革中要吸引人才、留住人才，培養開發、評價發現是人才工作的基礎環節。完善培養開發、評價發現機制，有利于培養造就和發現識別人才，促進人才脫穎而出，要向基層人才傾斜，向新型人才、民營文化企業和民間文化人才延伸。打破人才部門地域界限和身份差別的限制，讓無形的市場在人才資源分配中的集聚、交流、輻射和調節作用，形成人才的合理流動、合理配置和合理使用的新格局。

人才資源目標

推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。高素質文化人才隊伍發展壯大，文化繁榮發展的人才保障更加有力。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，深入實施人 才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想。培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。

人才資源機制

堅持圍繞"以人為中心"的企業發展觀，吸引以及培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成有效的宏觀 和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊 伍提供堅實的保障；塑造房地產企業優秀雇主形象，構建"學習型組織"員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。